求人票に書いてはいけない表現・法律で禁止されていること

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今は、AIに条件を入力するだけで求人原稿の下書きができる時代です。柏・松戸・流山・野田・我孫子など東葛エリアの中小企業でも、原稿づくりのハードルは以前よりずっと下がりました。

しかし、原稿が「早く作れること」と、「正しく、かつ選ばれる原稿になっていること」は別の話です。求人票には職業安定法や男女雇用機会均等法などで避けるべき表現があり、AIが生成した文章にもこうした表現が紛れ込むことがあります。まずは知っておくべき禁止表現を整理します。

⚠ 「それらしい文章」と「審査を通る文章」は違う
自然な日本語で書かれていても、法律上のNG表現や媒体の審査基準に引っかかれば、掲載自体ができません。原稿の完成度と適法性は、別の視点でチェックする必要があります。

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法律で禁止されている表現

求人票には、応募者の間口を狭める表現を原則として使えないというルールがあります。悪意がなくても、条件を絞り込みたいという気持ちが、そのまま禁止表現として文章に出てしまうことがあります。

明確に避けるべき表現

💡 「絞り込みたい」気持ちが、そのまま禁止表現になっていないか確認する

改善のヒント

「本当に必要な条件」と「なんとなく絞りたい条件」を分けて考えることが大切です。業務上どうしても必要な資格や経験だけを条件にし、それ以外は間口を広げたうえで、原稿の中で「どんな人に向いているか」を丁寧に描写する方法に切り替えます。

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悪気なく踏み込む「グレーな表現」

明確な禁止表現以外にも、意図せず特定の層を排除しているように読める表現があります。AIに「明るく元気な人を募集」といった条件を伝えると、そのニュアンスを反映した文章が生成されますが、これも読み方によっては特定の人柄を暗に排除する表現になりかねません。

見落としやすいグレー表現

💡 AIは「それらしい」表現は作れても、法律や媒体の審査基準までは判断できない

改善のヒント

生成された原稿をそのまま使うのではなく、「この表現は特定の人を除外していないか」を一文ずつ確認する工程を挟むことが重要です。第三者の視点でチェックすることで、書き手自身が気づかなかった表現に気づけます。

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AIが作る原稿と、プロが作る原稿の違い

AIは、入力された条件を整った文章に変換することが得意です。しかし条件を整えることと、「なぜこの会社で働く意味があるのか」という動機づけ要因を引き出すことは、まったく別の作業です。AIは目の前の会社を取材できませんし、社員の表情や言葉の温度までは拾えません。

さらに、媒体ごとに審査基準は異なります。dodaのような正社員向け媒体と、じもきゃりのような地域密着型の媒体では、同じ表現でも通る・通らないの判断が変わることがあります。この基準は都度変わることもあり、日常的に原稿を扱っているプロでなければ最新の状態を把握しきれません。

プロが介在する価値

💡 AIは原稿の「土台」を速く作れる。「選ばれる原稿」に仕上げるのは人の仕事

改善のヒント

AIを使うこと自体は悪いことではありません。下書きのスピードを上げる手段として活用しつつ、最終的な表現チェックと「なぜこの会社か」の言語化は、原稿制作の専門家に確認してもらう——この組み合わせが、正しく、かつ選ばれる原稿への近道です。

✅ まとめ：正しさと選ばれる力は、両方必要

問題① 年齢・性別・国籍などの限定表現は法律上使えない → 必要な条件だけに絞る

問題② グレーな表現は悪気なく生まれる → 第三者視点で一文ずつ確認する

解決策 AIで下書きを作り、法律・審査基準のチェックと動機づけの言語化はプロに任せる

原稿が早く作れる時代だからこそ、「正しいかどうか」と「選ばれるかどうか」の両方を見られる目が必要です。柏・松戸・流山・野田・我孫子エリアで「AIで作った原稿をそのまま出していいか不安」という場合は、ぜひアスタイムにご相談ください。表現チェックから取材・原稿制作まで、一緒に整えます。

よくある質問

正しく、選ばれる原稿に仕上げます

柏・松戸・流山・野田・我孫子など東葛エリアの中小企業様を対象に、採用のご相談を無料で承っています。